कवर लेटर में सैलरी रिक्वायरमेंट को कैसे शामिल करें

Adzuna के शोध के अनुसार, 50% से अधिक नियोक्ता नौकरी के विज्ञापनों में वेतन का खुलासा नहीं करते हैं क्योंकि वे इस अभ्यास को अप्रचलित पाते हैं। उनमें से कुछ को चिंता है कि यह जानकारी प्रतियोगियों के हाथों में आ जाएगी जो प्रतिस्पर्धा को कम करने के लिए बेहतर प्रस्ताव तैयार करेंगे। इसके विपरीत, अन्य लोग बातचीत के लिए जगह छोड़ना चाहते हैं और वेतन स्तर निर्धारित करते हैं जो नौकरी चाहने वाले के अनुभव और कौशल से मेल खाती है। किसी भी मामले में, उम्मीदवारों को उनकी सेवाओं के लिए वांछित मूल्य को परिभाषित करने के लिए बढ़ती लचीलापन दिया जा रहा है। इस गाइड में, हम इस बात पर चर्चा करेंगे कि वेतन की आवश्यकताओं को कवर पत्र में सही तरीके से कैसे रखा जाए ताकि संभावित नियोक्ता को भ्रमित न किया जा सके और साथ ही, अपनी योग्यताओं को कम न बेचा जा सके।

एक कवर पत्र में वेतन आवश्यकताओं: क्या से बचने के लिए

किसी पद के लिए आवेदन करते समय वित्तीय उम्मीदों का खुलासा करना एक चुनौती है। कोई भी लापरवाही आपको साक्षात्कार आमंत्रण या आपके काम के लिए उचित मुआवजे से वंचित कर सकती है। दोनों परिणामों से बचने के लिए, वांछित वेतन का संकेत देते समय उम्मीदवारों की सामान्य गलतियों को ध्यान में रखें।





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साधारण गलती

आर्थिक मामलों को अपने ऊपर न लायें। याद रखें, कवर पत्र का मूल उद्देश्य आपकी स्वयं-प्रस्तुति है। यह जितना सफल होता है, उतना ही मौका आपको एक साक्षात्कार में अपनी सेवाओं के लिए उचित मूल्य का नाम देना होगा। इसलिए, यदि नौकरी विज्ञापन वेतन स्पष्टीकरण का अनुरोध नहीं करता है, तो इस बातचीत को अगले चयन चरण के लिए छोड़ दें।

कंपनी की आवश्यकताओं की उपेक्षा न करें। यदि नियोक्ता आपसे अपनी वांछित आय पर चर्चा करने की अपेक्षा करता है, तो आपको विषय से बचना नहीं चाहिए। यह आपकी उम्मीदवारी को बदनाम कर सकता है, क्योंकि प्रारंभिक चरण में नियोक्ता के निर्देशों का उल्लंघन करना अच्छा नहीं है। यदि वे अब निर्देशों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो क्या संभावना है कि वे भविष्य में उनका पालन करेंगे?



एक सटीक आंकड़ा न दें। यदि आपका उत्तर एक आंकड़े तक सीमित है, तो यह एक अल्टीमेटम जैसा दिखता है और बातचीत के लिए जगह नहीं छोड़ता है। इस में अच्छा शिष्टाचार नहीं है व्यापारिक वातावरण। एक आदर्श दुनिया में, नियोक्ता आपकी शर्तों को स्वीकार करेगा या व्यक्ति में मामले पर वापस लौटेगा। लेकिन यदि आप बातचीत के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते हैं, तो वे आपके प्रस्ताव को अंतिम रूप दे सकते हैं और अधिक लचीले उम्मीदवारों के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

ज्यादा शर्माएं नहीं। ऐसे कई उदाहरण हैं जहां उम्मीदवार एक कवर पत्र में वेतन अपेक्षाओं को शामिल करते समय अपनी योग्यता और ज्ञान का वास्तविक मूल्य कम करते हैं। अक्सर वे केवल अभिमानी दिखने या नियोक्ता को डराने से डरते हैं। लेकिन यह एक खोने वाली रणनीति है। नियोक्ता कीमत को और भी नीचे ले जाने की कोशिश कर सकता है, इसलिए आप ऐसी स्थिति प्राप्त करने का जोखिम उठाते हैं जहाँ आपकी कमाई आपकी ज़िम्मेदारियों के आधे हिस्से को भी कवर नहीं करती है। इसलिए, अपने वास्तविक मूल्य को कम करके एक नियोक्ता को आकर्षित करने की कोशिश कभी न करें।

अपने कवर पत्र में वेतन आवश्यकताओं को कैसे जोड़ा जाए: सर्वोत्तम सुझाव

यदि आप कुछ नहीं बदल सकते हैं, तो यह आपके लिए काम कर सकता है। निम्नलिखित युक्तियां आपकी वित्तीय अपेक्षाओं का खुलासा करने में मदद करेंगी और भविष्य में आपकी उम्मीदवारी के लिए कंपनी को प्रोत्साहित करेंगी।



विजेता कदम

एक वेतन सीमा प्रदान करें। वेतन सीमा एक सटीक आंकड़े के लिए एक अच्छा विकल्प है। सबसे पहले, यह विकल्प प्रदान करता है और नियोक्ता के साथ अंतिम शब्द छोड़ देता है, जो संचार का एक सम्मानजनक तरीका है। दूसरा, जब आप वेतन सीमा को निर्दिष्ट करते हैं, तो आपको ऊपरी हाथ भी मिलता है, क्योंकि अब नियोक्ता बिल्कुल जानता है न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य आपकी सेवाओं के लिए। तीसरा, यदि नियोक्ता के पास विकल्प हैं, तो वह टी के बजाय प्रस्तावित सीमा से सबसे उपयुक्त एक का चयन करेगाकरने के लिए मोल तोल।

अपने उद्योग में वेतन स्तर का अनुसंधान करें। अपनी वेतन सीमा निर्धारित करते समय, पतली हवा से संख्याओं को न खींचे। इसके बजाय, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, PayScale, या अन्य स्रोतों का सहारा लें जो आपको आपके उद्योग, स्थिति और कौशल स्तर के लिए वास्तविक-विश्व मजदूरी देंगे। यह श्रम बाजार प्रथाओं के लिए आपकी अपेक्षाओं को अनुकूलित करने में आपकी सहायता करेगा।

सामान्य ज्ञान लागू करें। आपकी सफलता सीधे तौर पर आपकी निष्पक्ष नज़र रखने की आपकी क्षमता पर निर्भर करती है। इस उद्देश्य के लिए, रिक्ति का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, उम्मीदवारों के लिए मुख्य आवश्यकताओं को लिखें, और ईमानदारी से अपने अनुपालन का मूल्यांकन करें। जब आप सभी अपेक्षाओं को पूरा करते हैं, तो यह एक बात है, लेकिन यदि आप अपनी कमजोरियों और सुधार के क्षेत्रों से अवगत हैं, तो यह बहुत ही महत्वपूर्ण है। यह हार मानने का कारण नहीं है। यह आपकी वेतन आवश्यकताओं को संशोधित करने और उचित मूल्य का उद्धरण देने का एक तरीका है। निश्चिंत रहें, आपकी ईमानदारी अनुचित महत्वाकांक्षाओं की तुलना में आपके लिए अधिक वित्तीय संभावनाएं खोलेगी।

उल्लेख करें कि आपकी वेतन अपेक्षाएँ लचीली हैं। यदि आप इसे सुरक्षित रूप से खेलना चाहते हैं, तो अपने आप को बातचीत के लिए निर्धारित करें। यह स्पष्ट करें कि आपके अपेक्षित वेतन कार्य, कार्य की स्थिति, व्यवसाय के घंटे, आपकी जिम्मेदारी के स्तर, अतिरिक्त लाभ या कंपनी में आपके कैरियर की संभावनाओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। यह दृष्टिकोण बताता है कि वित्तीय पक्ष आपकी मुख्य प्राथमिकता नहीं है, और यह भविष्य के साक्षात्कार के लिए एक विचारक को बाहर फेंक देता है। एक बार वहां, आपके पास कंपनी और अपनी भूमिका की पेचीदगियों का मूल्यांकन करने का अवसर है। यह जानकारी आपको वास्तविक वेतन आवश्यकताओं को तैयार करने में मदद करेगी।

स्व-प्रस्तुति के बाद वांछित आय का संकेत दें। क्या आपने कभी गौर किया है कि अनुभवी विक्रेता मूल्य का नामकरण करने से पहले उत्पाद के लाभों का वर्णन करते हैं? उसका कारण है। खरीदार उत्पाद के लाभों की कल्पना करता है और कल्पना करता है कि यह कैसे लाभान्वित हो सकता है और उनके जीवन को सरल बना सकता है। ऐसी तस्वीर के बाद, कीमत काफी उचित लगती है।

यह नियम कवर लेटर पर लागू होता है। अपने विशेषज्ञ कौशल, योग्यता और व्यक्तिगत गुणों के साथ शुरू करें जो आपको कंपनी के लिए बहुत ही कर्मचारी बनाते हैं। अपने भविष्य के सहयोग के सभी लाभों की तस्वीर बनाने का प्रयास करें और फिर वित्तीय मामले पर आगे बढ़ें। उस समय तक, नियोक्ता स्पष्ट रूप से समझ जाएगा कि वे क्या भुगतान कर रहे हैं। अपने अवसरों को बढ़ाने के लिए, एक पेशेवर सेवा का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। www.getcoverletter.com यदि आप अपना एप्लिकेशन दस्तावेज़ वॉल्यूम बोलना चाहते हैं तो काम आ सकता है।

वेतन आवश्यकताओं के साथ नमूना कवर पत्र

आपके कवर पत्र में एक पृष्ठ का प्रारूप होना चाहिए। इस पृष्ठ के दौरान, आपको अपनी ताकत साबित करनी होगी, कंपनी को अपना मूल्य दिखाना होगा और अपनी वेतन आवश्यकताओं का उल्लेख करना होगा। निम्न नमूना दिखाएगा कि इन सभी कार्यों का सामना कैसे करें और अपने आवेदन दस्तावेज़ को लक्ष्य पर हिट करें।


हेलेन रन

सामाजिक मीडिया प्रबंधक

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रेयान निल्सन

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प्रिय श्री निल्सन,

आज, सोशल नेटवर्क केवल मनोरंजन मंच ही नहीं बल्कि किसी भी व्यवसाय के लिए शक्तिशाली प्रचार उपकरण हैं। एक योग्य सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में, मैं 'एम एंड के' के लिए एक ऑनलाइन उपस्थिति सुनिश्चित करना चाहता हूं और बाजार में इसकी प्रतिस्पर्धा बढ़ाना चाहता हूं।

मुझे प्रचार रणनीतियों को विकसित करने और विज्ञापन गतिविधियों के प्रबंधन में दोनों का अनुभव है। मेरी मुख्य उपलब्धि एक सफल ब्रांड जागरूकता अभियान है जो उत्पाद लॉन्च के लिए समर्पित है, जिसने मुझे अपेक्षित लाभ को 42% से अधिक करने की अनुमति दी। इस कूद की बदौलत, स्टार्ट-अप कंपनी स्थापित बाजार के खिलाड़ियों के मुकाबले लक्षित दर्शकों के लिए प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम थी।

विपणन जागरूकता से मुझे कंपनी के ग्राहकों और प्रतियोगियों का अध्ययन करने में मदद मिलती है ताकि वे एक अद्वितीय विक्रय प्रस्ताव और प्रचार रणनीति विकसित कर सकें। मेरा व्यावसायिक कौशल मुझे सामाजिक नेटवर्क के लिए एक संदेश और सामग्री बनाने के लिए लक्षित दर्शकों की जरूरतों और रुचियों को पकड़ने की अनुमति देता है। मेरे लेखन कौशल के लिए धन्यवाद, मैं सामाजिक नेटवर्क के लिए मनोरंजक, सूचनात्मक, बिक्री सामग्री बना सकता हूं, आवाज की टोन का पालन कर सकता हूं, और उच्च दर्शक जुड़ाव सुनिश्चित कर सकता हूं।

मेरे अनुभव और विशेषज्ञता के स्तर को देखते हुए, मैं $ 55,000- $ 60,000 के वेतन पर गिन रहा हूं। इस राशि पर बातचीत की जा सकती है क्योंकि मैं इसकी प्रारंभिक शुरुआत से 'एम एंड के' में शामिल होने के अवसर की सराहना करता हूं और इसकी समृद्धि में योगदान देता हूं।

फलदायी सहयोग की आशा है।

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निष्ठा से,

हेलेन।


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वित्तीय उम्मीदों का खुलासा करना योग्य विशेषज्ञों के लिए भी एक चुनौती हो सकती है, जो जानते हैं कि वे इस आंकड़े के बदले में क्या पेशकश कर सकते हैं। फिर भी, यह समझने के लिए एक आवश्यक शर्त है कि क्या आप नियोक्ता के रूप में एक ही पृष्ठ पर हैं और क्या आप भविष्य में आम जमीन पा सकते हैं। याद रखें, आपके ज्ञान और कौशल कागज़ के एक टुकड़े पर संख्या से कहीं अधिक है। इसलिए, अपने आप को हमारे गाइड के साथ बांधे, आत्म-मूल्य की मजबूत भावना रखें, और अपनी वेतन आवश्यकताओं को इंगित करने से डरो मत।

ओल्गा ब्यूटिरिना द्वारा लिखित (कैरियर विशेषज्ञ, जीसीएल)