अनन्य: 20/20 शिफ्ट का इतिहास, जैसा कि संस्थापक एरियल लोपेज ने सुनाया है

Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel Lopez

15 अप्रैल, 2015 को डी-डे है स्टार्टअप इवेंट में विविधता NYC में, द्वारा होस्ट किया गया 20/20 शिफ्ट इनोवेटिव पत्रिका के साथ साझेदारी में। घटना विविधता और एक स्टार्टअप के जीवन चरणों पर स्पष्ट विचार-विमर्श करेगी। अलग-अलग पृष्ठभूमि के अनुभवी उद्यमियों से बने एक पैनलिस्ट से शैक्षिक चर्चाओं में कुछ भी कम नहीं होने की उम्मीद करते हैं, जिन्होंने स्टार्टअप के लिए उद्योग के व्यंजनों को सफलतापूर्वक चुनौती दी है।

137 वरिक स्ट्रीट (2) तक जाने से पहलेnd मंजिल) जहां कार्यक्रम आयोजित किया जाएगा। Innov8tiv मैगज़ीन 20/20 शिफ्ट के संस्थापक के साथ हमारे एक साक्षात्कार पर साझा करना चाहेंगे। ताकि आपको पता चल सके कि 20/20 Shift कैसे हुआ। आगे की हलचल के बिना, संस्थापक के मुंह से 20/20 शिफ्ट के क्रोनिकल्स निम्नलिखित हैं।



Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel Lopezआप अपने बारे में बताओ



मेरा नाम एरियल लोपेज है और मैं डिजिटल मीडिया और प्रौद्योगिकी के भीतर एक कैरियर कोच और उद्यमी हूं। मैं अब लगभग 5 साल से अंतरिक्ष में हूं, वर्तमान में महासभा में छात्रों को कोचिंग दे रहा हूं और मेरे सामाजिक उद्यम- 2020 शिफ्ट पर भी काम कर रहा हूं।

आप 20/20 शिफ्ट के संस्थापक हैं, किस बात ने आपको उस मंच को शुरू करने के लिए प्रेरित किया?



मैंने 2020 के बाद से शुरू किया जब Google ने अपनी विविधता रिपोर्ट जारी की गर्मियों / 2014 की शुरुआत में गिरावट। मेरे पास भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण की पृष्ठभूमि है, इसलिए मुझे हमेशा से पता था कि अल्पसंख्यकों को कैसे प्रस्तुत किया गया था, हालांकि यह पहली बार था जब मैंने वास्तव में कागज पर सांख्यिकीय डेटा देखा था। यह ओह आदमी की तरह था यह एक बड़ी समस्या है, मैं एक समाधान खोजने में कैसे मदद कर सकता हूं? 2020Shift उस का जवाब था।

साथ ही सिर्फ उस अवसर की दौलत को महसूस करना जिसके बारे में कोई बात नहीं कर रहा है। जब मैंने 2020 की शुरुआत की, तो ज्यादातर पहल (तब और वर्तमान में) कोडिंग और एसटीईएम पर केंद्रित थी। यद्यपि डेवलपर्स और प्रोग्रामर के रूप में अल्पसंख्यकों की एक बड़ी आवश्यकता है, यह एकमात्र विकल्प नहीं है। 2020Shift को कैरियर के उन रास्तों को उजागर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो किसी भी प्रचार कंपनी की सफलता और वृद्धि (बिक्री, विपणन, उत्पाद और डिज़ाइन आदि) के लिए आवश्यक नहीं हैं, लेकिन प्रचार के रूप में उपलब्ध हैं।

हमें एक परियोजना या उपलब्धि के बारे में बताएं जिसे आप अपने करियर में सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं।



Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel Lopezईमानदारी से कहूं तो 2020Shift मेरी अब तक की सबसे बड़ी उपलब्धि है। अपने जीवन में पहली बार मुझे ऐसा महसूस हुआ कि मैं वास्तव में अपने उद्देश्य का उपयोग दूसरों की मदद के लिए कर रहा हूं- जो मेरे लिए बहुत बड़ा है। मुझे लगता है कि अधिकांश लोग एक पहलू में सफलता के बारे में सोचते हैं- मैं अपने आप को कैसे मदद कर सकता हूं जहां मुझे जाने की जरूरत है। सच्चे नेता यह सोचकर एक कदम आगे बढ़ाते हैं कि वे कैसे दूसरों की मदद कर सकते हैं।

आपके कैरियर के जीवन में सबसे कठिन समय क्या था, और आपने इसके साथ कैसे व्यवहार किया?

मेरे करियर के दौरान सबसे कठिन समय लगभग 2 या इतने साल पहले था। मैंने घरेलू अवसर से एक काम को आगे बढ़ाने के लिए काम कर रही स्टाफिंग फर्म को छोड़ दिया, जो कुछ ही समय बाद फ्लॉप हो गई। मैं इस बात के लिए आश्वस्त था कि यह मेरे लिए सही था इसलिए मैंने बिना ज्यादा तैयारी के (विशेषकर बचत पक्ष पर) संक्रमण कर लिया। इससे पहले कि मुझे पता होता कि मैं अपने किराए पर पीछे रह गया और मैं एक नौकरी की तलाश में भर्ती हो गया (विडंबना और वास्तव में विनम्र)। मैं कुछ महीनों के भीतर अपने पैरों पर वापस आ गया लेकिन यह HARD था। पहली बार मैंने वास्तव में NY में 20 कुछ होने के साथ अवसाद से जूझ रहा था (क्या आप शुरुआती मध्य-जीवन के संकट को कह सकते हैं ??? !!)। यह केवल विश्वास और सकारात्मकता के माध्यम से था कि मैं जीत और आगे बढ़ने में सक्षम था

आपके अनुभव में, आपको क्या लगता है कि टेक कम्युनिटीज़ के भीतर गंभीर कमी है?

मुझे लगता है कि विविधता स्पष्ट जवाब है- लेकिन विशेष रूप से उस जागरूकता के भीतर। छात्रों के लिए जागरूकता की कमी है, हाल ही में ग्रेड, और यहां तक ​​कि पहले से ही कार्यबल में लोगों को क्या तकनीक में उपलब्ध हैं लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें कैसे प्राप्त करें। कंपनी की ओर से अल्पसंख्यक प्रतिभाओं को सफलतापूर्वक नियुक्त करने और बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर जागरूकता की कमी है- भर्ती प्रक्रिया त्रुटिपूर्ण है और इसे बदलने की आवश्यकता है।

आपके काम के अनुभव से सबसे महत्वपूर्ण चीजें क्या हैं?

सबसे महत्वपूर्ण चीजें जो मैंने सीखी हैं? बहुत सारे

अपनी सफलता की तुलना दूसरों से न करें- जबकि आप यह स्वीकार कर रहे हैं कि दूसरी तरफ घास कितनी हरी है, आप अक्सर अपने खुद के पानी के लिए उपेक्षा कर रहे हैं। हर किसी की एक अलग यात्रा होती है- आप पर ध्यान केंद्रित करें।

प्रक्रिया पर भरोसा करें- जीवन के सभी पहलुओं में समय लगता है और समय का सार एक है जिस पर सवाल नहीं उठाया जा सकता है। जान लें कि आपके लिए जो कुछ भी है वह होगा और अगर ऐसा नहीं होता है तो यह आपके लिए नहीं है या होने के लिए नहीं है- अभी तक।

आक्रामक हो और बोल्ड-बंद मुंह से तंग मत करो! सीधे शब्दों में। आपको अपने सपनों पर विश्वास करना होगा और विश्वास करना होगा कि आप उन्हें पूरा करने के योग्य हैं। एक बेशर्म आत्म-प्रचारक होने से डरो मत- लोगों को याद दिलाएं कि आप मूल्यवान क्यों हैं और उन्हें आपके साथ काम क्यों करना चाहिए।

निडर बनें- सबसे बुरी चीज यह हो सकती है कि आप सुनें नहीं। तो क्या???! आपको अंततः हां मिल जाएगी। अविश्वसनीय चीजों को प्राप्त करने से आपको असफल होने के अपने डर को वापस नहीं लेने दें। अपने पाठों से सीखें और लगातार रहें!

प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने वाले कॉलेज के छात्रों के लिए आपका करियर सलाह क्या है?

छात्र!

अंतरिक्ष (प्रमुख खिलाड़ी, उत्पाद प्रकार, रुझान) के बारे में जितना हो सके सीखें, अपने गधे को बंद करें (जो आप जानते हैं कि आपको 10x तेज़ी से जाने के लिए मदद मिलेगी), और सब कुछ पता होने की चिंता न करें । आप पाएंगे कि आपके जीवन के लिए जो भी प्रक्षेपवक्र है वह कॉलेज के बाद सबसे अधिक संभावना है। आपके द्वारा नियोजित किए जाने के दौरान चीजें नहीं चलती हैं और आपको इसका सामना करने में सक्षम होना चाहिए (विशेष रूप से उद्योग में ऐसी तकनीक जो लगातार बदल रही है)। अपने जीवन की पहेली को एक साथ रखते हुए घूंसे से रोल करने का तरीका जानें।

आप अपने ट्विटर हैंडल के माध्यम से एरियल लोपेज के साथ सोशल मीडिया पर संपर्क रख सकते हैं @ArielLopez__